新闻中心
工程案例

    广东湘德物业公司进乡村招工人,让农民工能够在家门口就业

    字体大小:
  •     上有老下有小的农民工既想外出务工,又想能够照顾家庭、老人与孩子,怎么办?广东湘德物业管理公司想出一个妙招,变过去的坐在办公室招工为现在的直接进村去招工,对符合条件的农民工安排在距离村庄最近的项目上班。这样既让农民工有工可做,有份稳定的收入,又能够让农民工每天下班后回家,照顾家庭,帮忙家里的农事活动。休假的时候也可以直接回家帮忙。这家公司被当地村民称为“贴心老管家”。

        湘德物业管理公司在全国20多个省、自治区与城市有物业管理与保洁业务,专门承接大型楼盘开荒清洁与城市公共设施的物业管理,有着固定的一线员工近2000人。近年来,在招聘员工方面,湘德公司想农民工所想、急农民工所急,改变过去的坐在办公室招工、上网发布信息招工、工人全国调配使用的模式,而是采取下村招工、上门招工的方式。由行政人员步行下村,在项目20公里的范围内招聘员工。

        11月17日,湘德遵义分公司负责行政人事的杨经理带着2名工作人员,开始步行下村招工。每到一个村庄,就直接进村,找到村委办公室向村干部说明来意。由村干部推荐本村村民,行政人员认为可以面谈时,则由村干部通知村民前来面试。村委会办公室成为了村人力资源办公室。

        “现在好了很多,村干部与村民都知道我们是真正来解决村民就业的,帮助村民搭建务工桥梁的。如果是前些年,直接进村招工,很容易被误为人贩子。”杨经理颇为感慨地说。

      陆续有村民来到村委办公室,杨经理与行政人员与他们拉开了家常,了解村民家里有多少人,有几个老人要照顾,孩子读几年级,家庭经济负担是否重?基本的情况了解清楚后,杨经理就将公司的招工要求告诉村民,问他们能否白天在公司上班工作,晚上回家照顾家庭。

      就像相亲一样,村民一听杨经理的介绍,就相中湘德公司了。一名村民说,现在外出务工不像上个世纪八九十年代,为了生活,不惜背井离乡。现在不同了,农村经济发展非常快,基本上过上了小康生活了,那么出去务工就会考虑务工与照顾家庭的关系,毕竟家也很重要。

      所以,他们都想在家门口务工。湘德公司的工作要求与地点都非常符合他们的要求。从事的安保、保洁与物业维修工作技术难度不高,他们经过培训就可以胜任。离家在20公里内,骑个摩托车半小时内就可以回到家。而且公司有培训,能够提高他们的劳动技能,待遇也不错。

      当天,杨经理他们就招聘到了10多名村民。据他介绍,今年来,他都是按照公司要求,实行就地招工、下村招工、步行招工的办法去招聘员工,一方面解决公司的招工问题;另一方面解决农民工就地务工、家门口务工的问题。

      目前农村留守农民工年纪大,农村互联网普及率还不高,会使用智能手机的不多,所以他们无法看到网上的招聘信息。他们非常希望能够在家门口找到工作,但是由于信息不对称,他们不知道到哪里找工作。湘德公司上门招工,提供点对点的服务,就实现了农民工的愿望。

      村委会干部谈到,对于绝大多数农民工来说,他们要求并不高,只是想要一份收入稳定、离家近的工作就行。像湘德公司下村上门招工的方法就非常受农民工与村委会欢迎,有力地提高了农民的就业率。

        据杨经理介绍,人员招聘上岗后,公司还会对招聘的农民工进行一系列的培训,提高他们的劳动技能,让农民工实现增值与升值。湘德公司通过宣传引导、优化服务、加强培训、优化就业环境等措施,吸引了大量农民工在“家门口”就业,有效缓解了乡域企业用工问题,缓解返乡民工就业问题。

        村委会干部谈到,农民工就业不仅关系到广大农民群众的收入问题,而且关系到全面建成小康社会、富民强国奋斗目标的顺利实现。农民就业实质上是农业中的剩余劳动力不断向第二第三产业转移的过程,对于绝大多数农民工来说,他们不是工人,也算不上农民,他们的工作节奏应该算是半工半农,农忙时要回家种地,农闲时外出务工。就是这样一群农工结合的群体支撑起了农村经济发展。